Genderideologie in het bedrijfsleven: HR-beleid, diversiteitsagenda en de gevolgen

Grote bedrijven implementeren genderideologisch HR-beleid: pronomenbeleid, inclusieve toiletten en vergoeding van genderbevestigende zorg via het ziektekostenpakket, en diversiteitsopleidingen. Critici stellen dat dit beleid medewerkers dwingt een ideologische positie te accepteren en dat het de werkvloer transformeert in een ideologische omgeving.